Firmaların belirli bir büyüklüğe erişmesi, şirket içi görev ve statü tanımlamalarında radikal değişmelerin yaşanmasına sebep olur. Büyük ve kurumsal şirketlerin geçmişlerinde benzer hikâyeler görüyoruz. 9 metrekarelik bodrum katlarından dev plazalara yükselen firmalar; garajlarda geceleri çalışılarak geliştirilmiş projelerin pazara çıkmasıyla büyük mevduatlara ulaşan şirketler… Günümüzde sıkça duyduğumuz ve artık bir klasik haline gelen bu hikâyeler, büyük
Güçlü bir yönetim organizasyonu sağlamanın temel koşulu, yapısal gelişimini tamamlamış bir organizasyon kültürüne sahip olmaktan geçiyor. Kamu kuruluşlarından özel sektöre kadar tüm şirketler, insan kaynaklarından insan kıymetlerine geçişi başlattı Son yüzyılda çalışma hayatımız; sistemler, çalışma modelleri ve insani süreçler bazında birtakım değişimler yaşadı. Gelişen teknolojik süreçler, sosyal yapının yükselmesi ve yaşam kalitesinin artması; iş dünyasında